■ 張穎

　　近日，青島市發布首批“媽媽崗”用人目錄，來自7個用人單位的190個崗位，為“寶媽”們提供了靈活上班、彈性工作的就業機會。

　　在生育率逐年走低的背景下，設置“媽媽崗”意味著什么？它又能為女性、為家庭和社會帶來哪些利好？

　　顧名思義，“媽媽崗”就是為寶媽群體特設的崗位，以解決育兒女性“既要照顧孩子又要賺錢養家”的矛盾，幫寶媽拓展就業機會和空間、緩解生活壓力。“媽媽崗”的設立，有利于國家鼓勵生育政策落地，是構建生育友好型社會的切實舉措，是利國利民的好事。

　　事實上，“媽媽崗”并非新詞，此前廣東、河北、黑龍江等地均進行了相關探索。此次，山東多地開啟“媽媽崗”用人崗位征集和發布，源于9月份省人社廳、省婦聯印發《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》。通知要求在全省推行“媽媽崗”就業模式，營造了有利于育兒婦女實現高質量充分就業的良好氛圍。

　　在傳統觀念中，帶娃是女性身為母親的義務和責任。由于女性在生育、照顧家庭和子女方面要花費大量時間和精力，導致職業發展受限，這讓不少女性對生育持有審慎態度。在我國人口呈現負增長的嚴峻形勢下，在“全面三孩”鼓勵生育政策背景下，降低生育成本、減輕育兒壓力等，成為國家、社會和萬千家庭共同關注的話題。探索設立“媽媽崗”，對于建立生育成本共擔機制有較大的現實意義。

　　在“媽媽崗”引起熱議的同時，也有人指出，目前“媽媽崗”大都是制造業和服務業的基礎崗位，從事技術管理崗的女性同樣面臨工作與家庭、育兒的拉扯。同時，“媽媽崗”固化了傳統的性別分工，會加重就業性別歧視與育兒分工的不平等，建議修改為“親子崗”，對協同育兒的男性給予同等的就業支持。

　　應當看到，設置“媽媽崗”還要實現個人與用人單位的“雙贏”。畢竟，如果沒有用人單位的支持，媽媽們要想“上班帶娃兩不誤”只能是空談。調查結果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業打算，其中38.4%的人希望進入正規單位或全職就業，48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業。但大部分用人單位出于擔心管理混亂、用人成本可能增加等現實考量，往往不愿設置“媽媽崗”。地方政府部門、相關行業協會、用人單位等在拓展“媽媽崗”的過程中，還面臨著不少挑戰，應創新機制體制，探索居家辦公、不固定工時制、綜合工時制等勞動模式，將用人單位的一些正常崗位改造成“媽媽崗”，以增強政策的規范性、長期性、穩定性。

　　生育支持政策不僅是針對女性個體的政策，加快構建生育友好型社會，還應進一步擴大政策覆蓋范圍，因地制宜推進生育津貼、育兒假期等政策調整落實，加強托育機構建設，將“媽媽崗”與普惠性托育服務等公共服務模式相結合，促進兩性在就業、育兒方面的機會平等，減輕育兒家庭經濟負擔，提升企業落實生育保障制度的積極性。

　　生育友好政策的落地，需要政府、用人單位、社會以及個人、家庭共同努力。如何求得“帶娃”與工作之間的最大公約數，是構建生育友好型社會的必答題。只有綜合施策、多管齊下，提升“親子崗”的質量，才能促使其駛入健康有序發展的軌道。這是我們的共同期待，也是構建生育友好型社會的題中應有之義。