近日，關于“未到退休年齡，養老保險已繳滿15年，是不是可以不再交錢坐等退休了”的相關話題，在網絡平臺引發熱議。

　　真的是這樣嗎？作為普通職工，繳滿15年社保后，是不是可以不用再繳納，直接坐等退休了？

　　答案是：不可以！

　　繳納社保是法定義務

　　社會保險是國家立法強制建立的社會保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會保險。

　　《中華人民共和國社會保險法》第十條規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

　　繳納社保是法定義務，即使在退休前已繳滿15年，單位仍需為在職職工繳納養老保險直至退休。

　　單位和職工未繳納基本養老保險的，按照《中華人民共和國社會保險法》規定，責令限期繳納或補足并加收滯納金。逾期仍不繳納的，將由有關行政部門予以處罰。

　　由此可見，只要還處于在職狀態的職工，都不能停繳社保。

　　自己創業，以靈活就業人員身份參保，是不是繳滿15年后就可以停繳了呢？

　　以靈活就業人員身份參保的，在繳滿15年養老保險后，可自愿選擇是否繼續繳納養老保險費。

　　但是，建議不要就此中斷繳費。

　　因為養老保險有一個重要原則：多繳多得，長繳多得。

　　養老金受到參保年限（含視同繳費年限）、每月繳費基數因素影響，繳費年限越長，繳費基數越高，退休時領取的養老金就會越高。

　　影響醫保、工傷等待遇

　　事實上，除了養老保險，社保還包含了醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。

　　對勞動者而言，一旦停繳社保，后續遇到生病、生育、工傷或失業，或將得不到相應的保障。

　　以職工醫保為例，職工醫保如果繳費滿15年后不再繳費，那就無法繼續享受醫保待遇。

　　《中華人民共和國社會保險法》規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

　　職工醫保也有最低繳費年限，在很多地方，職工醫保的最低繳費年限高于15年。

　　所以，如果繳費滿15年后中斷繳費，就會影響醫保待遇和退休后免繳醫保費資格的享受。

　　目前，不少地方的醫保最低繳費年限為男滿25年，女滿20年，有的地方要求男滿30年，女滿25年。

　　繳滿15年社保≠可以領養老金

　　《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

　　申請養老金的條件之一是養老保險累計繳費滿15年。這里說的15年，只是領取基本養老金的最低繳費年限。

　　根據《中華人民共和國社會保險法》相關規定，申領基本養老金需要同時滿足以下兩個條件：

　　1.社保累計繳費年限滿15年及以上；

　　2.達到法定退休年齡。

　　也就是說，如果社保繳費滿了15年，但還沒達到退休年齡，是無法申領養老金的。

　　怎么才能知道自己退休后能拿多少養老金呢？

　　如何計算養老金？可登錄國家社會保險公共服務平臺http://si.12333.gov.cn，輸入相應參數，就可以估算自己的養老金了。據《中國勞動保障報》