■ 本報記者 王軍豪

　　本報通訊員 張曉惠

　　“原來調整工作崗位也是變更勞動合同，這個案子真是給我們好好上了一課，我們以后要更加注意保障員工合法權益。”7月2日，一公司負責人對婦聯工作人員和仲裁員說。

　　原來，不久前，該公司調整了一女性員工的工作崗位，但該員工處在哺乳期，雙方產生了爭議。聊城市婦聯工作人員和聊城市勞動人事爭議仲裁院女職工維權仲裁庭仲裁員積極進行調解，最終使雙方握手言和。

　　為進一步暢通女職工維權渠道，聊城市勞動人事爭議仲裁院聯合市婦聯在全市范圍內設立女職工維權仲裁庭（服務站），專門負責處理涉女職工勞動人事爭議案件，并對此類案件實行優先立案、優先調處、優先審結，為廣大女職工權益保護保駕護航。2022年成立以來，共調處涉女職工勞動人事爭議案件1200余件，挽回經濟損失2300余萬元，70%以上的案件通過調解方式結案。

　　女職工維權仲裁庭全部由女性仲裁員、女性書記員擔任，這樣一來，有利于消除女職工維權時的緊張和顧慮，讓其可以清晰表達訴求。女職工維權仲裁庭設有臨時母嬰室，同時聘請婦聯調解經驗豐富，熟悉法律、心理、社會工作的人員及婦聯維權領域的專業人員擔任調解員，共同開展涉女職工勞動人事爭議案件調處工作。從立案接待到結案回訪，實行全過程個性化服務。這一專屬仲裁庭，從調解矛盾、化解心結再到審理案件，都始于法、融于情，全方位保障女職工的合法權益。

　　據介紹，女職工維權仲裁庭對女職工“三期”案件和符合簡易程序的勞動爭議案件，實行“快立、快審、快調、快結”速裁機制，減少立案審批時限，從寬立案審查條件。全面實行“要素式”辦案模式開庭，減少要素梳理項目，縮短開庭審理時間，提高女職工庭審效率。對于雙方有調解意愿的案件，根據案件需要，優先安排婦聯或調解室女性調解員提前介入處理。對于雙方無法調解的案件，立即轉入女職工維權仲裁庭，確保快速審結。

　　在做好女職工勞動爭議案件處理的同時，聊城市勞動人事爭議仲裁院還不斷加強勞動保障法律法規宣傳工作，通過常態化開展“仲心為民在行動”“青年仲裁員聯系企業”“針對性普法培訓”等活動，不斷提高女職工的勞動維權意識。配合運用仲裁建議書等方式，聊城市勞動人事爭議仲裁院積極引導用人單位正確理解和自覺落實女職工保護規定，鼓勵用人單位建立內部協商和協商回應制度，在企業內部形成自覺保障女職工享受公平待遇的氛圍，營造知法懂法守法的和諧用工環境，從源頭維護女職工合法權益。

　　今年年初，市勞動人事爭議仲裁院聯合市婦聯舉辦了女職工維權仲裁庭審開放日活動，10家用工企業的負責人、人力資源管理人員代表參加了活動?；顒又?，與會人員參觀了女職工維權仲裁庭、“人社+工會”勞動人事爭議調解中心等，并現場觀摩了仲裁庭審，了解仲裁庭審流程、庭審規范和出庭應訴常識。企業負責人還就試用期約定、就業補貼、競業限制、工傷醫療期等問題進行了提問，仲裁員從法律法規及案例實踐等方面進行了解答，鼓勵企業建立內部協商和協商回應制度，健全企業勞動爭議預防、排查、預警機制。

　　市勞動人事爭議仲裁院副院長于建利說，女職工在社會生活和家庭生活中發揮了重要作用，為家庭穩定和社會發展付出了大量的心血。聊城市勞動人事爭議仲裁院將依托女職工維權仲裁庭，進一步加大對女職工合法權益和特殊利益的保護力度，提升女職工依法維權和自我保護的能力，不斷增強女職工的獲得感、幸福感、安全感。