■ 本報記者 王軍豪

　　完善、順暢的裁審銜接機制是合力化解勞動人事爭議矛盾糾紛，促進勞動人事關系和諧穩定的重要保障。

　　11月28日，市中級人民法院、市人力資源社會保障局召開2024年度全市勞動人事爭議裁審銜接工作會議暨仲裁員法官同堂培訓班。仲裁員和法官共同參加培訓，會產生怎樣奇妙的“化學反應”？

　　“這次培訓創新性地將勞動人事爭議仲裁機構負責人及業務骨干、法院系統員額法官、律師代表集合一起，共同參加培訓，既增進交流又深化共識，更碰撞出思想的火花。”莘縣勞動人事爭議仲裁院的荊莉霞走出培訓班時說。

　　作為參訓學員代表，荊莉霞還就要素式辦案實踐操作進行了典型發言。要素式辦案是什么、要素式辦案“怎么做”、要素式辦案存在的問題及解決方法……一個個要點，立足工作、貼近實際，引得不少學員拍手叫好。

　　學員代表分享基層調解組織建設、勞動仲裁調解技巧、要素式辦案實踐操作、仲裁案件質量評查等先進工作經驗，就調解仲裁工作中調解中心設立、新就業形態勞動糾紛“一站式”調解、政策性疑難問題等進行深入研討，為爭議案件法律適用、仲裁程序規范、要素式審理推進及調解組織建設提升行動開拓了新的工作思路，也為調解仲裁工作更好地開展提供了良好的意見建議。

　　除了業務交流研討，培訓班的重頭戲是省人力資源社會保障廳調解仲裁專家庫專家以及法院法官、高校教授統一授課。

　　濟南市勞動人事爭議仲裁院仲裁三庭庭長劉永明以“企業勞動用工風險診斷表”為切入點，講解企業基礎合規風險分析，創造性增加對勞動用工風險企業防范能力診斷及分析，強調加強調解仲裁在識別風險、防范風險的主觀能動性，提升源頭風險防范能力，減少勞動案件的發生。

　　聊城市中級人民法院民一庭副庭長孔繁奎講授了《勞動爭議案件若干問題研討》，就未簽訂勞動合同二倍工資、加班工資計算基數、未休年假工資計算等九個熱點爭議問題講解了實體處理經驗。

　　來自聊城大學商學院的喬美華教授則通過思維創新與創新能力基礎、思維創新的意義、思維創新的障礙、思維創新能力提升技法4個方面，引導仲裁員發散思維、創新方法、擴展能力，鼓勵仲裁員持續學習最新法律知識，保持對新形勢、新技術和新方法的敏銳度。

　　“對送法入企、法律適用、裁審尺度把控等業務工作具有很強的針對性和指導性。”“專家從思想層面幫助我們多角度理解法律及政策性法規，打破處理爭議時的思維惰性。”一場干貨滿滿的培訓，讓參訓學員收獲頗豐。

　　近年來，市人力資源社會保障局、市中級人民法院聯合出臺《關于進一步做好勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作的通知》，共同建立聯絡員名冊，明確專人負責聯絡對接仲裁與訴訟銜接工作，定期召開聯席會議等，暢通了裁審對接渠道，在多元解紛、保全執行、資源共享等方面加強對接合作、實現互聯互通。下一步，雙方將進一步加強交流合作，健全仲裁與訴訟銜接工作機制和保障措施，助力打造更加公正、公開、透明的法治營商環境，為聊城市經濟高質量發展提供仲裁服務和司法保障。