企業招聘簡章標明待遇每月4000元到5000元，三輪面試下來，應聘者卻被告知實際每月到手工資僅1900元。據九派新聞報道，近日，四川成都的曾女士遭遇“套路”招聘。

　　據曾女士說，她經過歷時兩個多小時的三輪面試，才最終得到每月“底薪3000元到4000元，實習期2400元，入職購買社保之后，實際到手工資1900元”的結果。

　　用“畫大餅”式的虛假薪酬吸引求職者，如此玩“套路”的用人單位，不僅浪費了求職者的時間，更毀掉了自己的信譽。

　　求職者在應聘前，往往對未來的工資水平有一定的心理預期，一旦用人單位“言而無信”，求職者勢必會感到失望和不滿。這種情況下，求職者不得不重新考慮這個職位是否可以接受，待遇是否能夠滿足今后的生活需求。

　　如今，互聯網高度發達，用人單位的不誠信招聘行為看似“無傷大雅”，實際上很容易遭到“反噬”。被“套路”戲耍的求職者，內心積聚的不滿情緒一旦成為“不可承受之重”，就有可能將企業這種失信行為公之于眾，或許對企業未來發展造成“毀滅性”打擊。

　　俗話說，金杯銀杯不如老百姓的口碑。用人單位良好的企業形象，是在人們內心建立起來的，孰對孰錯、誰是誰非，群眾的眼睛自然是雪亮的。如果企業確實因為某些原因不能提供更高的薪資，應該在招聘信息中明確說明，以便求職者謹慎做出決定。

　　求職者也應樹立維護自己合法權益的意識。在面試過程中，求職者應充分了解所應聘職位的詳細情況，包括工資水平、工作內容、工作環境等。監管部門也應把發布虛假招聘信息納入監管范圍，對用人單位發布的招聘薪資與實際薪資是否一致進行核查，維護人才市場與就業市場良好的秩序。

　　就業，本應是用人單位和求職者之間的“雙向奔赴”，只有雙方坦誠溝通、互相信賴，才能建立起良好的合作關系。招聘時，用人單位不妨多一點真誠，不要玩“套路”、玩“文字游戲”，應對內心充滿期盼的求職者多一分尊重。

　　張英東