■ 張穎

　　城市發展，人才是關鍵引擎。這個春天，隨著“青聊有約”優秀青年人才引進系列活動的舉辦，不僅為青年人才提供了廣闊的就業機會，也促進了聊城市與高校之間的合作與交流，為聊城經濟社會高質量發展提供了智力支撐。

　　城市與人才共同發展是推動城市高質量發展的關鍵。近年來，聊城市深入推進人才強市戰略，2023年創新實施了“青年興聊”工程，突出政策創新、人才引進、服務優化，加大各類人才特別是青年人才的引育力度。為打造青年人才“引得來、留得住、用得好”的良好生態，我市制定出臺了一系列覆蓋面廣、含金量高、操作性強的政策措施，拿出更大誠意、更好平臺、更優服務，引進集聚更多優秀青年人才，支持青年挑大梁、唱主角、站“C”位，推動人才工作邁上新臺階。針對不少青年“租不好房”“買不起房”、難以融入城市實現個人發展的痛點和難點，我市大力實施“青年優居計劃”，有針對性地解決青年過渡住房、短期租房和落戶購房等不同階段的困難，用暖心服務實現青年與城市和諧共融，吸引眾多青年才俊來聊在聊創新創業。

　　認同是人才在城市長久生活和創業就業的根基。要真正做到“拴心留人”，除了在精準引進、精細服務和精心留才上下真功夫，還要以城市文化浸潤其心靈，實現人才對城市的認同，促進城市與人才的長期雙向奔赴。

　　海不擇細流，故能成其大。在大力引進人才的同時，也要進一步完善人才使用制度，“引”“育”并重，用活用好現有各類人才，為廣大人才施展才華搭建起廣闊的發展舞臺，不斷提升各類人才的成長空間，全力推動“產城人”融合發展。近期，東昌府區2024年“榮軍崗”退役軍人春季專場招聘會、開發區“春風送崗促就業 精準服務助發展”2024年春季現場招聘會等一系列活動的相繼舉辦，為各類人才搭平臺送舞臺，也為市場主體增動力添活力，讓人才更多、平臺更高、生態更優、機制更活，推動聊城人才工作邁上新臺階。

　　城因人才興，才因城而幸。同很多事情一樣，在吸引人才、與人才互相成就的道路上，不管什么地方、什么企業，都應永不停步、再接再厲，不斷提升各項硬環境和軟環境。各類人才也要以積極樂觀、昂揚向上的心態，努力融入城市，實現自身價值，為城市高質量發展貢獻自己的力量。我們有理由相信，只要全市上下共同努力，聊城的人才工作就會迎來更加美好的未來，就能實現城市與人才的雙向奔赴、共生共贏。