□ 侯莎莎

　　“五一”國際勞動節是全世界勞動人民共同的節日。在勞動節即將到來之際，我們不僅要向辛勤的勞動者致以崇高敬意，還應深入思考如何進一步保障勞動者的勞動幸福權，促進宜居宜業城市建設。

　　勞動幸福權，即人通過勞動展現自我價值，實現自我發展。在學者張向榮看來，最大限度地保障每一個人的勞動幸福權是良善社會的必要條件，其主要包括三個維度。從價值維度來看，勞動幸福權是城市美好生活的價值旨歸；從動力維度來看，不斷增長的勞動幸福權是美好生活的發展動因；從實踐維度來看，勞動幸福權是助推城市美好生活實現的具體途徑。

　　勞動，作為人類社會發展的基石，不僅創造了豐富的物質財富，還鑄就了城市的繁榮與文明。保障勞動幸福權不僅是對勞動者個體的尊重與關懷，更是對城市發展理念的深化與實踐。實踐充分證明，勞動者有更多獲得感，勞動權益有更多保障，勞動熱情就會競相迸發，創造活力就能充分涌流。

　　那么，如何保障勞動者的勞動幸福權？以各城市招攬人才為例。優秀人才最看重的是事業發展和取得成就的機會、尊重和認可、薪酬待遇、工作條件和生活環境等因素。只有這些需求得到滿足，他們才能感受到勞動的尊嚴與價值，從而更積極地投入到工作中，為城市發展貢獻智慧和力量。

　　吸引人才不僅要拿出優惠政策和滿滿誠意，更需要當地的產業支撐。宜居，意味著城市應提供優質的居住環境、便捷的交通設施、完善的公共服務，讓勞動者享受高品質的生活。宜業，則要求城市為勞動者提供廣闊的就業空間、更多的職業發展機會以及良好的工作氛圍。

　　為了實現這一目標，我們需要從多個方面入手。應加大對勞動者勞動權益的保障力度，完善相關法律法規，實現好、維護好、發展好勞動者的合法權益。應加強社會輿論引導，讓尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造在全社會蔚然成風，激發勞動者的內生動力，讓勞動者在社會的尊重與認可中感受到自己的價值。企業也應積極履行社會責任，關注員工的成長與發展，為其提供良好的工作環境和福利待遇。

　　城市發展離不開廣大勞動者的辛勤付出和創新創造。在勞動節這個特殊的日子里，我們要感謝為城市發展付出努力的每一個勞動者，也應深刻認識到保障勞動幸福權的重要性。筆者相信，在全社會的共同努力下，勞動幸福權將得到更好的保障，勞動者必將擁有更多的獲得感、幸福感。