□ 侯莎莎

　　8月12日，一名求職者在社交媒體發帖稱，深圳一喜茶門店招聘店員將年齡限制在18歲—25歲之間，自己因年齡28歲被拒。這則信息發布后引發網友關注，有網友吐槽“繼35歲危機后，招聘年齡門檻又降低”。

　　這則新聞之所以備受關注，其背后是因為人們對部分企業過度實施就業限制的不滿。28歲正是夢想啟航的年紀，卻因年齡被紅牌罰下，此類規則不僅是對個人尊嚴的踐踏，更是對社會公平的褻瀆。

　　為何企業招聘年齡上限一降再降？筆者認為，這出于企業的逐利最大化本能。

　　以喜茶為例，其受眾以年輕人居多。聘用年輕店員可以更好地迎合消費者圈層文化。同時，他們對自己的招聘很有信心，認為即使將年齡限制在25歲，仍會有大量求職者前來應聘，不愁招不到人。

　　一般而言，年齡限制通常將年歲稍長的人群邊緣化，這通常被人們描述為“35歲危機”。但是，每個人都有步入中年的那一天。當下，新一輪科技革命和產業變革對人類社會發展持續產生影響，人們很難一生只從事一個專業或一種技能。

　　在人口紅利退潮的大背景下，勞動力市場的每一個有效參與者，都理應得到實現自我價值的平等機會。如果就業門檻一抬再抬，過度的就業限制不僅侵害了勞動者自由擇業、就業的權利，也影響了勞動力資源的正常流動。

　　有專家認為，用人單位應重視35歲以上的人才，他們擁有豐富的工作經驗和成熟的職業技能。對招聘年齡進行過度限制，會讓企業失去可持續發展所需的經驗儲備和技術支撐，是企業的短視行為。

　　根據勞動法和相關法規，用人單位在招聘過程中不得對求職者進行任何形式的歧視，包括但不限于年齡、性別、民族、宗教信仰等，違反這些規定的用人單位將面臨法律處罰。

　　除了法律支撐，反對招聘中的年齡歧視，既是為了維護勞動者平等就業的權利，更是為了推動企業形成理性、正確的用工觀。

　　社會更多包容中年人，給他們機會，不僅是對個人權利的尊重，也是構建更加多元化、包容性社會的必要條件。比如，安徽合肥的一家奶茶店招聘40—55歲的女員工，還可以兼職，就受到了網友的一致好評。

　　消除年齡歧視，還要從政策、企業文化等多個層面共同努力，為中年人群創造更多的發展和就業機會。社會各界也應加強對職場年齡歧視的監督和制約，推動構建就業友好型發展方式，更好地促進充分就業，讓廣大群眾通過就業增加收入，收獲更多幸福。