□ 侯莎莎

　　近日，東昌府區啟動“媽媽崗”崗位征集活動，這些崗位將采用錯峰上班、居家辦公、非全日制等彈性工作制度，讓媽媽們在照顧家庭的同時實現穩定就業，充分發揮自身價值。

　　崗位征集覆蓋該區各類企業、機關事業單位、社會團體及民辦非企業單位，優先考慮家政服務、電商、手工制作、客服、教育培訓等適合女性的行業領域。

　　“媽媽崗”，這一崗位擁有靈活的工作時間、管理方式，一方面能夠消除育兒婦女平衡工作和家庭的顧慮，為她們提供更多發展機會；另一方面也能為企業提供更為多樣的用工選擇，有效拓展婦女就業空間。

　　當下，許多全職媽媽并非不想工作，而是受限于家庭責任，難以找到合適的工作崗位。“媽媽崗”的出現打破了這一困境，讓育兒婦女在照顧家庭的同時，充分實現自我價值，提升家庭經濟地位，增強社會參與感。

　　更重要的是，設立“媽媽崗”，不單是提供一份工作，還要從社會保障、勞動權益、企業責任等層面凝聚合力，為媽媽們提供更多發展機會。

　　要加快健全普惠安全的托育服務體系，有效補齊托育服務短板，加強對硬件設施、服務質量、食品安全等方面的監管，解除媽媽們的后顧之憂。

　　要加大社會支持力度。在這方面，很多地方做出了有益探索。比如，有的地方對提供“媽媽崗”的單位減扣增值稅、城市維護建設稅等相關稅費；東昌府區也對參與“媽媽崗”設置且吸納一定數量員工的用人單位，在政策扶持、榮譽表彰及媒體宣傳等方面予以優先支持。支持女性創業者，為女性求職者提供法律咨詢、就業指導、政策解讀等服務；宣傳就業性別平等、勞動維權、婦女兒童權益保障等相關知識，幫助求職女性快速找到適合自己的崗位。

　　“媽媽崗”的順利實施還離不開完善的勞動者權益保障。從山東、湖北、廣東等地的探索來看，有的鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位設置“媽媽崗”，有的對符合條件申報“媽媽崗”的靈活就業人員實行社會保險補貼。簽訂勞動合同，繳納社會保險，加強職業培訓，提供多元選擇……只有夯實勞動權益保障，保障媽媽們的合法權益，滿足媽媽們的多元需求，才能讓“媽媽們”在崗位上安心工作、獲得成長，提升獲得感和幸福感。

　　女性的重新定義不僅需要自身的智慧和勇氣，也需要來自社會的支持。“媽媽崗”是一項溫暖而富有意義的創新舉措，它為育兒婦女打開了一扇通往職場的大門，也為育兒婦女實現家庭與事業的“雙贏”提供了可能。相信在社會關照、保障不斷完善的情況下，會有更多“媽媽”迎來屬于自己的乘風破浪。