“在以往省部級重點高校招聘活動中，臨清市企業屢屢受到冷落，我們認真總結經驗，把脈問診，破除‘唯985、211’的引才標準，以適用為目標，利用臨清‘山東西進、晉冀東出’的區位優勢，制訂了‘西引東進’人才引進計劃，充分利用錯位發展的優勢，確保人才能引來。”12月17日，臨清市公共就業和人才服務中心副主任高惠介紹。

　　據了解，在“西引東進”招聘活動中，臨清市各用人單位均受到院校和學生的高度關注。在9月份的河北工程大學專場招聘活動中，臨清市人力資源和社會保障局組織43家企業開展校園招聘，并打出“就業在臨清，周末回河北”等宣傳語，吸引學生來臨就業創業。現場達成就業意向349人，其中碩士11研究生人。

　　年初，臨清市人民醫院、臨清市中醫院等單位人才引進需求較大，但省內醫學院校招聘效果不佳。該市主動與河北醫科大學對接，組織兩家醫院，帶著涵蓋臨床、口腔、中醫學、影像學、麻醉學等15個專業、193個崗位進行靶向引才，現場收到簡歷417份。

　　機械制造和紡織是臨清市特色產業，企業人才引進呈現“本科難引進，?？埔蚕∪?rdquo;的局面。聽聞河北科技工程職業技術大學開設了電氣工程、機械制造、服裝工程等專業，且就業需求大。11月4日，臨清市組織三和紡織、中瑞軸承配件股份有限公司等32家企業前往招聘，現場收到簡歷642份，初步達成就業意向117人。

　　截至目前，臨清市“西引東進”人才引進計劃累計組織80家企業赴河北高校招聘大學生，共收到德州、邯鄲、邢臺等臨清周邊生源地大學生簡歷1909份，占全年校園招聘簡歷份數的九成以上。

　　臨清市充分利用參加校園招聘的時機，深入與高校溝通，先后與濟南大學、河北工程大學等多所高校簽訂人才引進戰略合作協議。11月初，臨清市中力軸承配件股份有限公司與河北工程大學機械與裝備工程學院簽署人才培育計劃，通過設立獎學金、共同開發課題、畢業生實習等方式持續深化產教融合，與學校共建人才培養交流機制，建立全方位、多領域、高效益的合作模式。目前，中力軸承配件股份有限公司收到的40余份意向簡歷中，2名碩士研究生、4名本科生已與企業達成一致，畢業即可入職。

       記者 夏旭光