為強化全員合規意識,提升合規能力,對違規行為堅決進行“斗爭性糾偏”,今年以來,威海市商業銀行聊城分行積極開展“合規斗爭年”活動,營造濃厚的內控合規良好氛圍,促進各項業務健康穩健發展。
該行牢固樹立“高管帶頭合規,全員自覺合規”的合規意識,分行行長帶頭組織全員學習10大“零容忍”行為清單及3大類、70小項“零發生”問題清單,確立“文化引領行為,嚴格內控優先;行為依從制度,嚴格制度約束;制度覆蓋過程,嚴格全程合規”的內控合規理念,營造分行合規學習氛圍。
根據業務發展需求,該行定期開展實務性和實操性較強的專題培訓,將培訓貫穿“合規斗爭年”活動全過程中,今年以來開展了80次培訓及考試,約1440人次參加考試并達標。不斷提升員工合規操作意識,確保不發生“零容忍”行為和屢查屢犯問題。
該行持續傳導“風險為本、合規為先”的經營理念,營造人人敬畏制度的良好合規文化,增強制度執行力,形成“不能違規、不愿違規、不敢違規”的合規氛圍,營造“全員知悉、全員參與、全員規范、全員提升”的合規環境。
“不合規就會出問題,重合規才能有未來”。下一步,威海市商業銀行聊城分行將在“合規斗爭年”的基礎上,繼續發揚斗爭精神,加大斗爭力度,以下決心、下狠心的勁頭,對違規行為堅決進行“斗爭性糾偏”,形成“主要管理者狠抓合規、關鍵崗位精通合規、全體員工共管合規”的合規文化,打造全行“合規共同體”。(張英東)
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