聊城市東元資產經營有限公司（以下簡稱“東元公司”）成立于2004年，是主營業務完全市場化的聊城市市屬一級國有企業。近年來，以合規管理、風險管理、法人治理、法治宣傳為抓手，將法治建設與經營管理相結合，切實提高抗風險能力、法律保障能力，扎實推進干部職工普法、學法，著力構建法治文化新高地。

　　加強體系建設，健全法治工作組織領導

　　緊抓關鍵少數。始終堅持以習近平法治思想為引領，以領導干部“關鍵少數”帶動“絕大多數”，黨委書記履行推進法治建設第一責任人職責，對法治建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦，發揮領導干部法治建設工作中的頭雁作用。

　　做好頂層設計。先后制定下發《合規管理體系項目實施方案》《全面風險管理提升方案》《法人治理體系建設方案》《法治國企建設方案》四大方案作為法治文化建設工作抓手，明確責任落實時間表及責任人，實現掛圖作戰，確保法治建設工作有序推進。

　　打造法治隊伍。將法治國企建設作為年度法治工作的首要任務，結合“定崗定責定員定編”工作，確立風險合規管理部為法治工作歸口部門，明確法務合規崗工作職責，打造貫通各級子公司的12人法治合規專員隊伍，為“法治東元”提供有力的組織保障。

　　聚焦業務發展，發揮法治建設協同作用

　　東元公司堅持發展要同法治建設相伴而行，不能脫離經營管理空談“法治建設”，公司業務推進一步，法治建設就要跟進一步。

　　加強合規管理，建立隔絕法律風險的“防火墻”。建立“一制度三防線”管理體系，以合規管理制度為工作指引，筑牢業務單位、合規管理部門、紀委審計防范化解合規風險的三道防線；建立合規運行機制，以合規管理“三張清單”為抓手，定期排查合規風險，形成風險識別、預警、評估、處置、整改的工作閉環，將重大經營決策、大額資金使用等重大事項合規性審查嵌入經營管理流程，組織簽訂合規承諾書，促進依法合規經營。

　　完善風控體系，降低各類經濟行為法律風險。全面指導業務單位建立健全業務流程、風險預警臺賬、項目計劃書并作為工作開展依據；成立風險評估委員會，發揮法律顧問專業作用，全程參與業務論證，精準指導識別、管控法律風險，年度內發現并協調解決存量業務風險點47個，形成了“決策先問法、合作先問法”的良好法治氛圍。

　　加強依法決策，確保決策的合理性、合法性。不斷完善法人治理結構，健全“三重一大”決策制度，細化各層級授權決策清單，科學界定出資人監管邊界；依托辦公信息化，聯動業務、風控、財務等部門，對經濟類合同進行審核把控，年度內合同把關260余份，有效降低了生產經營等各項經濟行為的法律風險。

　　健全法律服務組織，展現法治國企擔當。成立公司工會勞動法監督委員會，3名工會成員具備工會勞動法律監督員資格條件，聯合市政協工會界別開展女性勞動權益保護講座，為公司員工權益提供法律保障服務；成立普法志愿者隊伍，進社區宣講法律法規，發揮國企黨員法治宣傳作用，展現法治宣傳工作國企擔當。

　　深化法治教育，營造學法考法用法氛圍

　　大力開展法律培訓，營造濃厚學法氛圍。領導干部帶頭學習習近平法治思想，年度內以理論中心組形式開展法治集中學習3次。通過建立內部講師團隊、邀請法律顧問等方式，對《民法典》《保密法》《勞動合同法》等開展學習，全面提高公司員工法治素養。

　　鼓勵員工學法考法，提高依法辦事能力。鼓勵各級員工積極參與司法考試；組織員工學習、參加國家工作人員普法考試，通過率100%。同時，通過建立崗位合規義務清單，培養員工依據法律法規、借助法律工具解決問題的自覺性，推動法律意識深入融入日常工作。

　　圍繞發展重點普法，創新普法工作方式。圍繞經營管理核心對《公司法》《安全生產法》等法律法規進行宣傳。2023年8月，東元公司在第二屆山東省應急管理普法知識競賽及全市“安全生產月”活動中被授予“優秀組織單位”榮譽。為進一步營造法治氛圍，公司內部積極打造廉潔文化陣地，開辟“廉潔文化角”，開設“廉潔東元”欄目，累計發布推文59期，警示黨員職工嚴守黨內法規，不踏紅線，不越底線。編印警示材料、建立風險案例庫，累計下發書籍158冊，提高公司全員對法律的敬畏感，利用法治宣傳武器為公司高質量發展保駕護航。

　　下一步，東元公司將持續加強法治國企建設力度，全面加強法治文化建設的基礎工作，不斷提升企業依法經營、依法維權、依法辦事、依法管理水平加強培訓力度，進一步提高企業員工守法普法意識，推進法治文化建設，進一步積極總結法治文化建設工作經驗，不斷突破創新，打造“法治東元”新名片。 （尹騰淑）