市農業農村局黨組認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，多措并舉強化年輕干部隊伍建設，推動年輕干部不斷增強能力本領，激勵引導年輕干部奮發有為、擔當作為。

　　樹立鮮明用人導向。樹立注重實踐、注重業績的鮮明導向，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的選人用人機制，大膽選拔牢固樹立正確政績觀，堅持真抓實干、埋頭苦干，在急難險重、重點工作中做出突出業績的優秀年輕干部，切實發揮干部選拔任用的風向標、指揮棒作用，全面激發干部干事創業激情。比如對一名從基層遴選上來的年輕干部，工作積極主動，思路清晰，各方面表現突出，在提拔擔任副科長一年多后，即調整擔任重要業務科室負責人，成為能獨當一面的優秀年輕干部代表。

　　提升年輕干部素質能力。強化年輕干部學習培訓，堅持“干什么、學什么，缺什么，補什么”，針對年輕干部成長需求，開展全面從嚴治黨、產業轉型升級、農業強市建設等精準靶向培訓。注重在干中學、學中干，以干促學，有組織有計劃地把年輕干部放到基層一線，放到急難險重、艱苦吃勁的崗位磨煉，持續做好援派掛職工作，推薦4名年輕干部參加援青、援渝工作，選拔1名年輕干部到省農業農村廳學習鍛煉，讓干部在火熱實踐中砥礪品格、錘煉筋骨、增長才干。

　　加強年輕干部管理監督。嚴格落實中央和省委、市委關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見，自覺履行全面從嚴治黨主體責任，抓好班子、帶好隊伍，不斷加強對黨員干部特別是年輕干部教育監督管理。充分發揮考核工作的“指揮棒、風向標、助推器”作用，通過綜合考核評價，將考核結果作為年輕干部提拔重用的重要參考依據。嚴格按照“三個區分開來”的原則，旗幟鮮明為想干事、能干事的干部撐腰鼓勁，支持干部在政策允許范圍內放開手腳一心干事，解決干部后顧之憂。