4月24日上午，市政府新聞辦召開“十二項提升行動”主題系列新聞發布會—干部擔當作為提升行動專場。發布會上，市委組織部副部長耿文茂介紹，市委組織部始終把鍛造高素質專業化干部隊伍作為頭號工程，立足全市高質量發展所需，下大氣力提升干部的履職能力特別是專業能力，切實練就擔當作為、干事創業的過硬本領。

　　抓好源頭優結構。在人員招錄方面，緊緊圍繞全市“九個聚力突破”及12條重點產業鏈，科學設置新招錄人員報考專業等資格條件，引進更多具備急需緊缺專業背景的干部人才。在今年我市已完成招錄的公務員、選調生中，具有經濟、財務、金融、法律、信息技術等專業背景的人員占比達67%。在內部挖潛方面，優化公務員調任工作，重點將企事業單位中專業素養高、專業能力強的優秀人才充實進公務員隊伍。用好干部隊伍調研成果，儲備并關注培養一批專業化年輕干部，堅持人崗相適、人事相宜，抓好人員調配和干部輪崗交流，讓專業的人干專業的事，進一步盤活干部資源，激發干事動力。

　　精準培訓強本領。聚焦重點群體，突出重要崗位、關鍵節點，對新任職干部、鎮街黨政正職、中青年干部等，分類施策、精準施訓，今年計劃舉辦4類、22期主體班次，邀請16名市直部門“一把手”公開授課，以講促學、以學促干。聚焦重點領域，緊抓招商引資、新型工業化、現代服務業、內外貿發展等重點領域，牽頭舉辦16個履職能力提升培訓班，調訓900名市、縣領導干部，到國內改革開放最前沿、創新發展策源地學習取經，幫助干部開闊眼界、解放思想、提振士氣。聚焦全面覆蓋，針對公務員基礎培訓，在全市打造16家教學基地，優選218名優秀教師，開發227門精品課程，以“領導干部帶頭講、業務能手跟進講、先進典型示范講”形式，提升廣大公務員的履職能力。

　　實踐鍛煉礪擔當。圍繞“走出去”，積極選派優秀年輕干部到發達地區體悟實訓，分批次選派業務骨干到北京市朝陽區、海淀區等地開展學習鍛煉。圍繞“引進來”，積極爭取省直綜合部門、重要經濟部門和上級金融機構干部來我市掛職指導，更好地借智借力，補齊發展短板。圍繞“增活力”，常態化開展優秀干部跨層級、跨部門、跨行業交流任職、掛職，每年選派80名左右干部參加市、縣、鄉上下交流掛職，多管齊下提升干部能力素質，為全市高質量發展注入新動能。

　　文/記者 林晨 圖/馬新濤