近日，市政府辦公室印發了《關于加強新時代全市高技能人才隊伍建設的若干措施》。1月2日下午，市政府新聞辦在市技師學院召開“惠企利民政策在身邊”主題現場新聞發布會，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長劉博介紹了政策有關內容。

　　近年來，我市持續加強高技能人才工作，院校招生人數穩步增長，高技能人才隊伍不斷壯大，參加技能競賽屢創佳績，各項工作都取得了積極成效。但與先進地區相比、與產業發展需求相比，我市高技能人才數量相對較少，政策競爭力相對不強，必須從全局和戰略的高度做好“技能興聊”工作，制定出臺更加完善、更富活力、更具含金量的扶持政策。

　　在此背景下，市人力資源和社會保障局認真學習借鑒先進地區經驗，深入開展調查研究，廣泛征求技工院校、重點企業和人才代表的意見建議，會同14個職能部門研究起草了“技能興聊16條”文件。近期，經市政府常務會議審議通過后，文件正式印發實施。

　　文件共4個部分16條。

　　打造多元協同培養模式。堅持需求導向，從院校培養、企業培育、競賽引領、技能培訓4個方面協同發力，健全職業教育體系、促進校企協同育人，激發企業育才活力、鼓勵開展自主評價，發揮競賽引領作用、健全獎勵激勵措施，強化職業技能培訓、優化培訓供給體系，全面提升高技能人才培養數量和質量。

　　實施強基賦能重點工程。聚焦服務發展，做優做強“人才+產業”文章，實施產教融合提質工程、技能助企服務工程、制造業技能根基工程3項工程，助力制造業強市等重大戰略，實現人才與產業的雙向奔赴、互促共贏。

　　構建引育留用良好生態。突出改革創新，圍繞加大技能人才引進力度、拓寬技能人才發展通道、建立人才破格評價機制、支持技能人才載體建設4個方面，讓技能人才引得來、留得住、用得好。比如，實施“八級工”制度，優化專業技術人員和技能人才貫通評價通道，優秀技能人才可破格晉升職業技能等級，對成功創建國家級高技能人才培訓基地、齊魯技能大師特色工作站等平臺的單位給予獎補。

　　營造技能成才濃厚氛圍。鼓勵建功立業，從加大領軍人才激勵力度、發揮優秀人才示范引領作用、優化技能青年就業創業環境、健全高技能人才使用機制、凝聚技能人才工作強大合力5個方面，讓高技能人才在政治上有榮譽、經濟上有待遇、社會上有地位。

　　文件聚焦企業、產業、院校、人才所需所盼，重點在5個方面制定創新措施。

　　激發企業育才積極性。發揮企業育才用才主體作用，大力推行企業技能人才自主評價，激勵備案企業常態化開展自主評價，根據自主評價數量和質量，給予1—3萬元一次性獎勵。定期開展績效評估，督促備案企業不斷提升自主評價水平和規模。

　　辦好技能競賽樹品牌。充分考慮技能競賽承辦成本，鼓勵企事業單位、社會組織積極承辦國家級、省級、市級職業技能競賽，根據級別、工種和規模分級分類給予補助。其中，對承辦聊城市職業技能大賽、市級一類行業技能競賽的單位，每個項目給予1—3萬元補助；對承辦國家級、省級一類行業技能競賽的單位，每個項目分別給予10萬元、5萬元補助。

　　開創產才融合新局面。聚焦發揮院校作用，重點做大做強“聊城市技工教育產教集團”“聊城市第一職教集團”，實施校校聯動、校企聯動、校地聯動“三個聯動”，引領各類職業聯盟、產教聯合體創新發展。聚焦企業技術技能需求，實施“技能助企服務”和“勞模工匠入企宣講”行動。聚焦制造業發展需求，實施制造業技能根基工程，助力先進制造業發展壯大。

　　提升引才政策開放度。對各類院校，簡化公開招聘程序，鼓勵引進技能型教師；對文化藝術、體育等行業，放寬公開招聘條件限制，鼓勵引進急需緊缺技能型人才；對技工院校畢業生，重申享受同等待遇的相關規定，符合條件人員也可以報名參加公務員招考、事業單位招聘，鼓勵技工院校學生努力學習、技能成才。

　　做優高端人才軟服務。把產業技能人才納入市級人才工程，每年開展“產業技能項目”評選，每次選拔不超過20人。為技能領軍人才發放“聊城市人才服務金卡”，按規定提供子女入學、父母養老、休假療養、健康查體、文化旅游等方面的保障服務。

　　文/記者 林晨 圖/馬新濤