本報訊 （記者 林晨） 近日，市政府辦公室印發了《關于加強新時代全市高技能人才隊伍建設的若干措施》。1月2日，市政府新聞辦在市技師學院召開“惠企利民政策在身邊”主題現場新聞發布會，市人力資源社會保障局黨組書記、局長劉博介紹政策有關內容。

　　技能人才特別是高技能人才，是聯接技術創新與生產實踐最核心、最基礎的勞動要素。近年來，我市深入貫徹落實習近平總書記關于技能人才隊伍建設的重要指示批示精神，持續加強高技能人才工作，各項工作取得積極成效。但與先進地區相比、與產業發展需求相比，我市高技能人才數量相對較少，政策競爭力相對不強。

　　在此背景下，市人力資源社會保障局會同14個職能部門研究起草了“技能興聊16條”文件。近期，經市政府常務會議審議通過后，文件正式印發實施。

　　文件共4個部分16條。

　　打造多元協同培養模式。堅持需求導向，從院校培養、企業培育、競賽引領、技能培訓4個方面協同發力，健全職業教育體系、促進校企協同育人，激發企業育才活力、鼓勵開展自主評價，發揮競賽引領作用、健全獎勵激勵措施，強化職業技能培訓、優化培訓供給體系，全面提升高技能人才培養數量和質量。

　　實施強基賦能重點工程。聚焦服務發展，做優做強“人才+產業”文章，實施產教融合提質工程、技能助企服務工程、制造業技能根基工程3項工程，助力制造業強市等重大戰略，實現人才與產業的雙向奔赴、互促共贏。

　　構建引育留用良好生態。突出改革創新，圍繞加大技能人才引進力度、拓寬技能人才發展通道、建立人才破格評價機制、支持技能人才載體建設4個方面，讓技能人才引得來、留得住、用得好。

　　營造技能成才濃厚氛圍。鼓勵建功立業，從加大領軍人才激勵力度、發揮優秀人才示范引領作用、優化技能青年就業創業環境、健全高技能人才使用機制、凝聚技能人才工作強大合力5個方面，真正讓高技能人才在政治上有榮譽、經濟上有待遇、社會上有地位。

　　文件聚焦企業、產業、院校、人才所需所盼，重點在5個方面制定創新措施。

　　激發企業育才積極性。發揮企業育才用才主體作用，大力推行企業技能人才自主評價，激勵備案企業常態化開展自主評價，根據自主評價數量和質量，給予1萬—3萬元一次性獎勵。定期開展績效評估，督促備案企業不斷提升自主評價水平和規模。

　　辦好技能競賽樹品牌。充分考慮技能競賽承辦成本，鼓勵企事業單位、社會組織積極承辦國家級、省級、市級職業技能競賽，根據級別、工種和規模分級分類給予補助。

　　開創產才融合新局面。聚焦發揮院校作用，重點做大做強“聊城市技工教育產教集團”“聊城市第一職教集團”，實施校校聯動、校企聯動、校地聯動“三個聯動”，引領各類職業聯盟、產教聯合體創新發展。聚焦企業技術技能需求，實施“技能助企服務”和“勞模工匠入企宣講”行動。聚焦制造業發展需求，實施制造業技能根基工程，助力先進制造業發展壯大。

　　提升引才政策開放度。對各類院校，簡化公開招聘程序，鼓勵引進技能型教師；對文化藝術、體育等行業，放寬公開招聘條件限制，鼓勵引進急需緊缺技能型人才；對技工院校畢業生，重申享受同等待遇的相關規定，符合條件人員也可以報名參加公務員招考、事業單位招聘，鼓勵技工院校學生努力學習、技能成才。

　　做優高端人才軟服務。把產業技能人才納入市級人才工程，每年開展“產業技能項目”評選，每次選拔不超過20人。為技能領軍人才發放“聊城市人才服務金卡”，按規定提供子女入學、父母養老、休假療養、健康體檢、文化旅游等方面的保障服務。